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Necesidades - Descripción

Los programas de formación del IVAP movilizan un importante volumen de recursos humanos y materiales que deben ser gestionados en base a unos criterios de calidad. Se hace necesario así, en primer lugar, conocer las necesidades formativas de los empleados públicos para poder desarrollar un Plan Formativo adecuado.

La evaluación continua de dicho Plan, así como un análisis final de los Resultados de su Impacto, nos ayudarán a diseñarlo y rediseñarlo constantemente para que responda lo más rápidamente posible a los cambios que se van produciendo en nuestra Administración Pública.

A tal efecto, el IVAP ha diseñado un modelo integral de evaluación de necesidades formativas y de los resultados de la formación, cuyos formularios aparecen a continuación:

Detección de necesidades 2018

Encuesta Empleados Públicos (Diagnóstico del proceso formativo)

 

 

ANÁLISIS Y REGISTRO DE ACCIONES FORMATIVAS

  • Objetivos estratégicos de organización.
  • Tendencias de cambio social, económicas...
  • Información de los responsables de formación de las Consellerías.
  • Información del empleado público: Puesto de trabajo (necesidad percibida) y Listado de demanda pendiente.
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Recopilación de la información y análisis por parte del IVAP generado por el análisis y registro de necesidades formativas.

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Listado de áreas formativas, Acciones formativas y sus Características.

 

  • Información de los cuestionarios de evaluación de los asistentes/alumnos sobre acciones formativas.
  • Información de los responsables de formación o asimilados.
  • Validación del listado de acciones formativas con responsables de formación o asimilados.
  • Información de los listados de demandas pendientes.
Información cuestionarios evaluación . Información listado demandas pendientes . Información Responsables de Formación
. Validación listado Acciones Formativas .